ATSEM, volontaires

ou pas volontaires ?

Jeudi soir 30 juin, lors la réunion du conseil municipal, Monsieur le Maire a répondu à la question écrite que j'avais posée au sujet de la politique municipale suivie relative aux ATSEM (qui sont des employés municipaux).

Il y en a 45 sur la ville, et notre premier édile a indiqué les avoir rencontrés tous et toutes, et qu'il n'y avait aucun problème.

Alors pourquoi entends-je une clameur et des parents indignés du sort qui leur est réservé ?

Nous n'avons probablement pas la même écoute du terrain, car selon mes informations, il y a au moins quatre ATSEM à qui on n'a rien demandé...

Sans compter celles ou ceux qui n'ont pas oser dire "non",

Sans oublier que notre Maire n'a pas dit où ni quand ils les auraient reçus pour leur en parler...,

Sans penser à mal alors que le mot magique de "concertation" n'a pas été employé cette fois-ci, sauf erreur de ma part...,

Sans avoir entendu un nombre exact d'ATSEM "transféré(e)(s)" d'une école à l'autre,

la question reste entière : Est-ce à l'insu de leur plein gré ?

ATSEM,

le sujet qui va faire tousser

Les ATSEM sont des employés municipaux qui viennent compléter les équipes éducatives dans les écoles maternelles pour la majeure partie d'entre elles. Les professeurs comme les parents de ces jeunes élèves aprécient leur professionnalisme et leur implication dans la gestion du quotidien au sein de l'école.

Mais selon les dernières informations, les personnes remplissant ces fonctions vont faire l'objet d'une mutation de principe au bout de trois ans pour aller dans une autre école.

Il est à mettre en parallèle à une forme de management "à la France Télécom", en vogue dans certains grands groupes internationaux. La municipalité pisciacaise semble vouloir appliquer la méthode de mutation tant décriée par les salariés de cette entreprise, dont la direction a fait marche arrière suite à certains évènements tragiques, largement médiatisés.   

Vous trouvez que j'exagère dans ce parallèle ? !

Mais en fait, ce sont des parents d'élèves qui l'ont dit face à face à un des adjoints au maire de Poissy, présent et pris à partie lors d'une réunion d'école. Il en serait sorti comme il en est entré : vert, mais un peu plus pâle à la sortie. 

Sur le terrain, ces parents ont bien compris que l'équipe éducative au sens élargi sera perturbée, disloquée, éclatée, en contradiction avec l'adage "on ne change pas une équipe qui gagne".

C'est ce qui serait aussi prévu à l'école maternelle de l'Abbaye entre autre.

Ces méthodes seraient-elles le moyen détourné pour faire partir les gens ? Car y-aurait-il eu trop d'embauches à la Mairie ...?  

A l'image des prises de positions pour le moment les demandes de dérogation à la carte scolaire, l'impression donnée est qu'il ressort plus d'arbitraire que de traitement social et humain. Un comble pour une mairie dite de gauche !

Plusieurs questions :

- pourquoi un tel acharnement municipal ?

- qu'ont a y gagner les professeurs ? Les ATSEM ?

- et les Pisciacais dans tout cela ? La liste des mécontentts s'allonge, jour après jour.

A la décharge du Maire, il a dit (et fait écrire) qu'il allait s'occuper des Pisciacais, mais il n'a pas dit comment....

Suspens. Après les parents demandeurs de dérogation, les ATSEM semblent en avoir un avant-goût.

Le sujet ne risque pas d'appaiser le bouillonement largement en cours à Poissy. Une pétition circule - sera-ce suffisant pour infléchir ce qui est perçu comme l'arbitraire ?

Pas de panique ni d'impatience, le Maire a promis de s'occuper de vous. 

ATSU...MMM

Coup de froid dans le transport en ambulance

Ou coup de chaud, c'est selon, sur les pratiques des adhérents de l'ATSU 78 un groupement d'ambulances privées basé à Poissy, dans les locaux des Ambulances Sainte-Anne.

Ce sont les ambulances du Mantois qui ont mis les pieds dans le plat, avec la CPAM des Yvelines qui a embrayé en saisissant le Procureur de le République.

De nombreux griefs seraient mis en avant :

- pratiques anti-concurrentielles, avec selon certains, un "diktat" sur la répartition du travail, grâce à des relations privilégiées (l'enquête devra déterminer lesquelles, si elles existent);

- abus de position dominante, de fait et découlant des pratiques anti-concurrentielles mises en cause;

- détournement de fonds publics avec surfacturations à la Sécurité sociale y compris dans le cadre des "gardes préfectorales de nuit" qui bénéficient normalement de tarifs minorés.

L'ATSU ayant une convention de partenariat avec le SAMU, il est également aisé de penser au conflit d'intérêt.

Ce serait d'ailleurs à ce dernier, le SAMU, de revoir ses pratiques, tout comme à l'Etat dans le cadre départemental. Ils devraient privilégier la transparence et l'indépendance de leurs interlocuteurs. Car il s'agit bien d'une délégation du service public donnée au privé. Un appel d'offre a-t-il été publié ? Si oui dans quelles conditions et sur quels critères d'attribution ?

Dans ce registre, l'autre question est de savoir s'il y avait un quelconque lien avec le CHIPS, l'Hôpital Intercommunal Poissy-Saint Germain, dont la proximité tout au moins géographique avec l'un des adhérents ATSU est évidente.

L'enquête lancée devra faire toute la lumière et aller au bout des choses sur des pratiques qui font débat et qui ont été mises sur la place publique par l'entreprise du Mantois.

Aujourd'hui c'est un bon coup de pied qu'elle a donné dans la fourmillière. Sera-t-il suffisant pour assainir la profession ? Car c'est bien le but visé par les Ambulances du Mantois. Mais d'un point de vue citoyen, et quel que soit le résultat de cette enquête, il s'agira de réintroduire clarté, transparence et contrôle, dans une réelle démarche qualitative ISO. Car mettre en avant la "qualité de service" restera toujours une belle affirmation tant qu'elle ne sera pas suivie et vérifiée dans les faits.

En attendant, ne vous découvrez pas d'un fil, nous sommes en avril. ATSU...MMM !