Le Web
pour cible
Ce lundi 26 avril, une deuxième réunion de présentation du projet s'est tenue à la Maison des Associations de Poissy, annoncée par la page Facebook de LSPR. Elle fait suite à celle du 03 février qui m'avait laissé perplexe sur un certain nombre de points (voir article 05 février dans ce blog).
En l'espace de presque trois mois, l'équipe a progressé dans sa réflexion et sa recherche de solutions techniques. Et dans sa maturité.
Le besoin d'animation à Poissy n'est certainement plus à démontrer et, encore plus à la présentation faite (même si encore imparfaite, notamment sur le timing proposé), je figure bien dans le club des soutiens, ce même si mon alerte de février dernier a été un peu rude. Mais peut-être est-ce le prix d'une certaine tranquillité et de conservation de marge de manoeuvre ?
Le principal souci reste le financement, qui se doit d'être pérenne, notamment pour arriver à louer un local qui puisse accueillir des participants et invités dans de bonnes conditions.
Pour le moment, l'attribution d'une fréquence par le CSA reste hypothétique et sans moyens financiers de l'ampleur souhaitée, c'est clairement l'utilisation des moyens du web, plus rapidement et facilement mobilisables, qui est de mise.
Tout comme le bénévolat, même si à terme des embauches par contrat d'insertion sont envisagées. Mais dans cette perspective, le modèle et la structure devront avoir engrangé un peu plus de vécu.
Il conviendrait désormais d'enrichir le site web par un certain nombre d' "échantillons" divers et variés afin de démontrer une volonté de fer pour progresser, mais surtout pour compléter la vitrine de ce que pourrait être ce projet, tel que mené à terme.
Bien entendu, la route n'est pas et ne sera pas facile, mais c'est un passage obligé pour recueillir plus de réponses (favorables autant que possible) lors des sollicitations qui sont effectuées auprès de professionnels.
Karl Olive, que j'ai sollicité pour être présent à cette réunion, saura sans doute mieux que moi donner un coup de pouce adéquat, en professionnel qu'il est et en dehors de toute velléité politique pour laquelle l'équipe a bien appréhendé et intégré les risques ou pièges, de quelque côté ils viendraient.
Sur le principe, il faut chercher les compétences là où elles se trouvent, en plus de celles qui se sont proposées de manière naturelle après le lancement, sans oublier de les développer même quand elles sont encore balbutiantes.
Et continuer d'avancer. Pas à pas.
Le site web : http://www.lspr.fr
/fdata%2F3282764%2Favatar-blog-1119162909-tmpphp2VWgL5.jpeg){kind=avatar}